10月27日，水發(fā)能源集團工會召開2024年度優(yōu)秀合理化建議和職工技術創(chuàng)新成果表彰大會，集團黨委副書記、職工董事、工會主席王斌出席并為獲獎者頒獎。

大會由集團黨群宣傳部負責人張鄉(xiāng)林主持，工會經費審查委員會主任李延杰宣讀《關于“深‘話’改革 聚發(fā)‘新’聲”建言獻策活動評獎結果的通報》，女職工委員會主任王雅潔宣讀《關于2024年度職工“精品提案”評選結果的通報》《關于“六小”創(chuàng)新競賽評選結果的通報》，工會委員會委員張亞利傳達《關于開展2025年度優(yōu)秀合理化建議和職工技術創(chuàng)新成果評選活動的通知》。

會議指出，近年來，水發(fā)能源集團工會以爭創(chuàng)“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”為目標牽引，啟動“黨群組織推動黨員干部帶動多方協(xié)同聯(lián)動爭創(chuàng)全員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效示范項目”，梳理《基層工會工作指導手冊》《工會工作制度匯編》等文件，施行《創(chuàng)新工作室管理辦法》《職工提案管理辦法》等制度，建立“一線難題技術創(chuàng)新”九步閉環(huán)工作機制，出臺《職工創(chuàng)新能手和勞模工匠人才培育工程實施方案》《“結對三人行”實踐活動方案》等措施，開展“心懷‘國之大者’辦實‘關鍵小事’”創(chuàng)新攻關行動和勞動技能比武競賽等活動，努力營造全員創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，推動核心競爭力與企業(yè)“軟實力”實現新的躍升。

會議強調，一是要以更高站位、更寬視野、更實舉措，構建與集團戰(zhàn)略需求相適應的創(chuàng)新機制，打造全員參與、開放協(xié)同的創(chuàng)新生態(tài)。二是要以更開放的思維、更靈活的機制、更高效的運營，打造覆蓋全鏈條、貫通全層級的創(chuàng)新平臺體系。三是要以更前瞻的視野、更系統(tǒng)的培養(yǎng)、更開放的機制，打造一支政治堅定、技術過硬的高水平人才隊伍。（薛世賢 供稿）